宁波大学附属康宁医院“群团聚心”理念 赋能现代医院职工文化建设

近年来，宁波大学附属康宁医院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实党的二十大精神，牢固树立新发展理念，始终坚持文化自信，着力践行文化引领，大力实施文化兴院，为医院实现跨越式发展提供了强有力的价值引领力、文化凝聚力和精神推动力。在医院党委的正确领导下，医院工会紧密围绕“同义·心阳光”五心文化框架，以联系党和群众的桥梁纽带为己任，充分展现出党工组织的优势互补和良性互动，推动现代医院文化建设不断发展前行。

深耕“同义”文化底蕴，服务事业发展大局

医院结合百年院史传承及时代要求，继承发扬“同义”文化精髓，守正创新、倾力打造风格独特、特色显著、辨识度高的医院文化体系。在康宁“十四五”党建“五心”文化工程中，以党委为领导核心，工会为责任主体的“群团聚心”理念开创了医院文化底蕴建设的崭新局面。

院工会以医院党建文化为引领，以党群共建为导向，以“群团聚心”为抓手，着力践行医院核心价值观中“凝聚”两字内涵，充分发挥“聚心文化”在引领风尚、教育职工、服务医院、推动发展中的优势作用。努力形成以“整合资源、协调各方、互相促进、形成合力”为原则，群团组织工作同步谋划、同步推进的良好格局，围绕推进医院发展、加强民主管理、参与医院改革、营造廉洁氛围、维护职工权益等各项工作，激励带动全院职工凝心聚力、共襄盛举，齐绘“同义”圆，合筑“同义”梦。

弘扬精神文明正气，打造“阳光”品牌高地

在“同义·心阳光”党建品牌的映照下，院工会贯彻落实职工思想建设目标，积极发挥价值导向、凝聚思想、弘扬精神的作用，为职工营造健康文明、积极向上的精神文明家园。

通过开展党的二十大精神网络学习、青年微型党课比赛、医院发展良策大讨论、职工清廉主题朗诵比赛等教育学习活动，强化政治思想锤炼，夯实职工理想信念；通过积极参评工人先锋号、青年文明号、巾帼文明岗，以评促建，激发组织活力，发挥品牌效应；通过最美医师、最美护士评比，选树先进典型事迹，用榜样的力量鼓舞士气，推动医院高质量发展；通过组建康宁“同义·心阳光”党群志愿服务队伍“进村入社”开展健康帮扶、康复指导、禁毒宣教、图书义卖等志愿服务，增强集体认同度和团结凝聚力；通过立足社会公益，常态化组织职工无偿献血，参加市红十字会爱心助力“一日捐”等活动，丰富职工文化内涵，印证“厚德”“仁爱”的办院宗旨。

站稳职工“娘家”立场，营造温馨人文环境

为让职工感受“家”的温暖，院工会主动化身职工“娘家人”，解决职工所急所忧所思所盼，构建“和睦、和谐、和顺、和美”的院内人文环境。一是坚持为职工办实事、办好事，不断提升职工的获得感、幸福感。为职工发放生日蛋糕券、节日慰问品、观影券、演出票；为困难职工建档立卡，做好慰问、捐款，做好去世职工家属关怀慰问，协办丧葬事宜；组织职工体检、落实劳动保护、防暑降温，维护职工正当权益；健全服务合作机制，组织提供多样化职工疗休养线路；完成普通职工、女职工和退休职工各类医疗互助保障、并为职工争取普惠保险和服务；引进“小6买菜”、安排电器专场购，不断提升职工生活质量。二是关注不同群体需求，丰富院内职工精神文化生活。关爱女职工，开展独具内涵的女神节主题活动；关爱单身青年职工，为留甬外地单身职工准备年夜饭，组织青年交友，为单身青年牵线搭桥；关爱职工子女，持续多年打造康宁暑托品牌“康宁接班人”，努力提高职工的幸福感和归属感；打造五星级康宁妈咪暖心小屋，获省级妈咪小屋示范点称号；在全市首家“护工护理员暖心驿站”的基础上，提质升级“户外劳动者暖心驿站”，送上康宁工会“娘家人”的关爱。

建强文体活动平台，激发职工活力“动能”

为满足职工日益增长的精神文化需求，院工会始终坚持党的领导，高标准定位文化繁荣，努力发挥文化引领风尚、教育职工、服务社会、推动发展的作用，塑造良好社会形象。一是发力职工之家建设，以职工之家、为载体，以党建联建为指引，推动实施医院文化建设“五个一”工程，开展了诸如红色之旅、火炬接力、文艺汇演、职工读书节、健步走活动、钓鱼比赛、跳绳比赛、各类球类竞赛等形式多样、内容精彩的文体活动，从中凝练品牌文化，促生精神文明，增强全院职工的凝聚力。二是加强工会兴趣小组建设，倡导“快乐工作 健康生活”理念，积极支持全院15个工会兴趣小组自由发展。开展符合职工特点的瑜伽、声乐、舞蹈、书画、短视频制作、户外采风等业余文化活动，积极参与上级部门组织的各项赛事，充分发挥文化引领作用，丰富了职工业余文体生活。三是院内联动开展医疗风险案例处置、护理技能操作、急救知识、手卫生知识、运动风险评估、消防安全演练等各种劳动技能比武活动，不断激发职工的积极性和创造性，提高医院医疗服务质量和职工、患者的满意度。 

在推进现代医院文化建设的过程中，要始终坚持以党的建设统领全局，坚定不移走好党的群众路线。工会作为职工的“娘家人”，必须紧跟党的领导路线，坚持以职工为中心的工作导向，努力发挥桥梁和纽带的联系作用，在细微之处彰显情怀，于平常之中践行宗旨。探索职工文化建设的新发展格局时，工会要始终坚持“学习、和谐、服务、创新、发展”的工作思路，将“群团聚心”化为职工思想意识和精神文明水平的强力驱动，尝试以耕耘文化底蕴服务发展大局，以强化思想引导弘扬文明正气，以施展温情服务营造和谐氛围，以创新活动内涵激发奋斗潜能；在推动工作落实中不断鼓舞干劲，在强化自身建设中持续凝聚力量，用深入人心的文化内涵鼓舞职工奋力创造新时代美好生活。

责编：阎秀峰

审核：鲁菲